(左起)学术卓越临时助理副校长Troy McVey; 罗伯特一个. Underwood, President; Dr. 米歇尔·米.S. 桑托斯，中学副教授 Education; Dr. 玛丽·特雷泽. 克鲁斯, Associate Professor of Political Science; Dr. 凯特一个. Moots, Associate Professor of Biology; 罗兰·圣尼古拉斯, Reference and Instruction Librarian; and Dr. Anita Borja Enriquez，学术高级副总裁 & 学生 事务. (图中没有:Dr. Maika Vuki(分析化学副教授)

 

下一批领导人正在十大网投平台信誉排行榜生根发芽. 超过一个密集的 为期7个月的领导力发展项目——这是UOG第一个此类项目 教师不仅吸收了有关领导策略的均衡信息 以及大学的结构和管理，但他们已经产生了成果——模块， 正在实施或接近实施的政策、程序和计划.

联合国大学人力资源的连续性和平衡是确定的五个领域之一 为奥组委主席罗伯特一个. 安德伍德2014年的《Good to》 “伟大”的倡议，充分发挥大学的潜力. 为了满足这一需求， 学术 & 学生事务处制定了内部培训计划设计 对于想要晋升领导职位或想要接触学术的教师 政府.

“参与者可以接触到大学非常广泛的视角。” 负责学术卓越的临时助理副校长特洛伊·麦克维说. “他们有 从多个角度看问题. 他们有来自 总统办公室，院长办公室，审计长办公室，人力资源办公室. ... 他们甚至与总统进行了诚实、开放、坦率的对话."

在总统的G2G倡议和确定领导力发展之前 作为其中的一个重要组成部分，该大学没有一个有组织的系统 领导力发展，麦克维说. 教师和管理人员正准备迎接更大的挑战 这些角色会到岛外参加项目，比如哈佛管理发展 但是，麦克维说，“最有信誉的网投平台想要一些本土的东西来培养领导力 在最有信誉的网投平台独特的环境中的技能."

今年9月，该办公室开始征求全职教员的申请 评选委员会最终选出了五名参与者. 玛丽·特雷泽. 克鲁斯, 政治学副教授，同时担任副校长 的 教师参议院 and Chairwoman of 的 CLASS Curriculum Committee; 罗兰·圣尼古拉斯, Reference and Instruction Librarian; Dr. 凯特一个. momots，生物学副教授，他也是 serving as President of 的 教师参议院; Dr. 米歇尔·米.S. 桑托斯副教授 of Secondary Education; and Dr. Maika Vuki，分析化学副教授.

克鲁兹说:“我申请的很多原因纯粹是出于好奇. “我一直在教书 到目前为止，我在UOG工作了大约11年，我很有兴趣了解更多关于UOG的信息 大学的内部运作及 ... 将更大规模的操作看作 而不是我大学里发生的事."

克鲁兹以初级教员的身份被该项目录取 被选为她所在部门的主席，但拒绝了晋升的职位 从副校长到教务委员会主席.

几位被录取的学员也有类似的申请理由. 他们 表示希望了解大学制度的来龙去脉，并看看如何去做 齿轮一起工作，以影响变化和进化过去的功能失调. 他们 同时也表达了想要完善自己的个人领导能力，展现自己的奉献精神 并成为继任计划的一部分.

“我的职业目标是获得博士学位.D. 然后进入管理部门，”圣尼古拉斯 说. “这个项目不仅为我的管理做好了准备，也为我的教职做好了准备 领导."

就在项目结束后，圣尼古拉斯再次当选为学院成员 并被选为参议院评估常设委员会主席.

在7个月的时间里，这个小组每个月有一个星期六聚会一整天 研讨会. 他们还承担了一个提供创新解决方案的项目 到项目结束时解决UOG存在的问题. 一路上，他们收到了 通过与导师的定期会议以及一对一的指导和支持 和大学校长见面的时间.

“他们和他单独相处的那段时间影响很大，”麦克维说.

讲习班分为两个小时的单元和介绍，内容包括组织 大学的组成和管理，解决问题，战略规划，拨款 写作，以及一系列涉及金融、信息技术、 人力资源、UOG和关岛政府的商业惯例，包括采购; 预算和财务报告.

“这所大学太大了，要学完所有的东西需要几年的时间. 但是这个项目 给主要部门上了一堂速成课，谁负责什么，如何快速付款， 该找谁来完成工作 ... 它非常有用，”圣尼古拉斯说.

课外，参与者被要求完成阅读任务，包括 《领导变革》(Leading Change)作者:约翰. 科特的主题是G2G计划的核心， 以及杰弗里·戴尔、哈尔·格里格森和克莱顿·克里斯滕森合著的《创新者的DNA》 指导他们创新挑战项目的方法.

“阅读材料对最有信誉的网投平台跳出思维定式来解决问题非常有帮助 以创新的方式解决问题……重新构建问题，从另一个角度看待问题 人们的眼睛. 你不能只用你的经验来做决定. 你必须 混合——寻找另一种观点，”圣尼古拉斯说.  

在创新挑战赛中，参与者从一个项目中选择一个感兴趣的项目 在G2G倡议中确定的行动项目清单，并为解决方案而努力 直到该项目在5月份结束. Vuki的几个在线开发建议 科学课程已准备好实施. 圣尼古拉斯提议建立一个 新的“学术专业”员工身份，以更好地支持图书馆员的角色; 麦克维说，档案管理员和策展人正在通过共同治理来实现.

其他的建议，其中包括提高软件的实施效率 为学生提供建议和计划，改进项目审查指南，以及 任期后审查程序的制定，也有待有关部门审查 他说，委员会可能会采取行动.

虽然这些项目在从“优秀到卓越”的道路上完成了一些必要的任务， 更大的结果是对人力资本的投资，这最终会产生 帮助大学进入下一阶段.

“这所大学已经有很多人投入了很多，这所大学 认识到这一点足以开始为下一步训练他们，”克鲁兹说. “我认为 它提供了一种价值，否则你不会雇佣那些没有这种价值的人 对这个机构和社区有同样的投入吗."

下届奥组委主席将最终决定是否包括领导层 发展计划作为大学前进路线图的一部分，但是麦克维 表示无论如何，该计划的组成部分将继续以满足各种需求 大学的教师和专业发展需要.